In mindestens drei Zeitstunden werden wir im Rahmen des „Sozialkompetenztraining“ die TeilnehmerInnen aus ihrer Komfortzone holen und sie durch Aufgaben und Gruppenherausforderungen neu aufstellen. Dabei gilt die Devise „Learning by doing“. Die Auftragsgeber, können wenn gewünscht, während des Settings eine beobachtende Rolle einnehmen, während die TeilnehmerInnen ihre wahre Persönlichkeit innerhalb der Gruppe zeigen.

Der Gruppenprozess wird ausschließlich von den Beteiligten gelenkt und wird in den Reflexionen aufgearbeitet. Am Ende entsteht eine Gemeinschaft, die am eigenen Leib erlebt, was Gemeinschaft bedeutet und wie wichtig eine vernünftige Kommunikation ist.

Unsere Jahre lange Erfahrung in verschiedensten Schulen und Firmen ermöglicht uns schnell auf individuelle Situationen eingehen zu können.

Je nach Gruppe kann die konkrete Ausrichtung variieren. So können die Settings folgende Themen beinhalten.